피플팀 소개

'즐겁게 ​일하는 ​두들린'을 ​만드는 피플팀입니다. ​피플팀은 구성원들이 일을 통해 ​문제를 ​해결하며 성장하고, ​그 과정 속에서 ​성취감과 즐거움을 ​느끼는 ​문화를 지향합니다. ​인재밀도를 ​높이고, ​성취와 성장이 있는 ​조직을 ​만들기 위해 뛰어난 ​동료들을 ​영입하고 ​ 팀이 함께 ​최고의 성과를 ​창출하도록 ​돕는 다양한 ​제도들을 만들고 ​실행해 ​나갑니다. 그리팅 팀의 ​성장을 위해 ​깊게 고민하며 적극적으로 문제를 해결하는 비즈니스 파트너로서의 피플팀이 되는 것이 목표입니다.

이런 문제를 풀기 위해 채용을 하게 되었습니다.

높은 인재밀도와 비즈니스 성장을 위한 핵심역량 구축

조직과 비즈니스의 성장을 위해서는 높은 인재밀도를 확보하고 유지하는 것이 필수적입니다. 우리 조직에 가장 적합한 지원자는 누구이며, 그런 분들을 영입하기 위해서는 어떤 전략을 가지고 나아갈지 고민하고 실행합니다. 특히, 채용 브랜딩 활동과 긍정적인 지원자 경험 제공, 다이렉트 소싱, TRM(Talent Relationship Management)을 통해 조직의 인재밀도를 높이는데 직접적으로 기여하며, 현업이 가지고 있는 문제들을 채용 관점에서 주도적으로 해결해 나갑니다.

채용에 진심인 구성원들과 적극적으로 협업하며, 전략적 문제 해결의 과정 속에서 함께 성장해나가실 분을 찾고 있습니다.

• 그리팅 팀이 세상을 바꿔나가는 방법

담당업무는 다음과 같습니다.

• 경영진 및 현업과 커뮤니케이션 하며, 조직의 성장에 직접적으로 기여하는 채용 전략을 기획하고 수행합니다.
• 채용 프로세스를 기획/운영하고, 지원자들이 긍정적인 경험을 가질 수 있도록 개선해나갑니다.
• 조직의 인재밀도를 높이는 right person을 정의하고, 후보자들과 적극적으로 소통하며 인재 네트워크를 구축합니다.
• 지원자들이 두들린의 매력을 느끼도록 채용 브랜딩 전략을 수립하고 실행합니다.
• 채용 데이터를 바탕으로, 채용 문제와 해결 방안을 발굴합니다.
• 영입한 지원자가 소프트랜딩 할 수 있도록 온보딩 프로세스를 기획하고 운영합니다.

이런 분과 함께하고 싶습니다.

• 인하우스 채용 경험을 바탕으로 주도적으로 채용 전략을 수립하고 실행해보신 분
• 우수한 인재 영입을 위해 다양한 관점에서 접근하고 실행하는 분
• 다이렉트 소싱 및 후보자 관계 관리(TRM) 경험이 있는 분
• 마케팅팀, BX팀과 함께 채용 브랜딩 콘텐츠를 발굴하고 기획/운영할 수 있는 분

이런 분을 선호합니다.

• 단순히 채용 뿐만 아니라, HR 및 경영전략 등 총체적인 관점에서 접근하는 분
• The Greetest Way를 효과적으로 전달하고, 후보자에게 설득할 수 있는 분
• 성장하는 IT 또는 스타트업에 대한 경험이나 이해가 있는 분
• 다양한 사람들과의 소통을 즐기고, 긍정적인 영향력을 줄 수 있는 분

이력서는 이렇게 작성하시는 것을 추천합니다.

• 업무의 나열보다 조직의 성장에 기여하기 위해 다양한 관점에서 고민하고 실행했던 임팩트 있는 경험을 중심으로 소개해주세요.
• 문제의 근본적인 원인을 발굴하고, 해결하기 위해 노력했던 부분과 해당 과정을 통해 학습한 성공/실패의 교훈을 소개해주세요.
• 그리팅이 꼽은 '지원자 질문' TOP 5

그리팅 합류 여정

서류접수 > 실무/컬처핏 인터뷰(w/ 피플팀 리드) > 컬처핏 인터뷰(w/ 대표) > 처우협의 > 최종합격